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会商强调，第3号台风“格美”已于7月28日停止编号，但其水汽仍将继续影响松辽流域，目前各支流洪水正在向干流演进，必须时刻绷紧防汛抗洪这根弦，全力以赴做好迎接“大战大考”的各项准备工作。

我可以给大家举几个例子：新疆某民营服装公司2018年底吸纳就业2200余人，少数民族员工占比超95%。受美西方制裁影响，企业主要合作方相继取消2019年度全部订单，导致企业直接损失上千万元，员工减少到500余人，目前企业大部分厂房和设备闲置，勉强通过国内订单维持运营。新疆某发饰品有限公司受制裁前，年产能可达5000万发条，年出口额可达3000万美元，为解决当地就业作出很大贡献。受美方制裁后，正常的收款收汇业务已不能进行，生产经营情况持续恶化，企业订单量相比减少40%。新疆喀什地区迦师县某村民，于2019年9月到湖南某公司务工，月工资5000元。该公司是一家外商独资企业，主要涉及外贸出口。2020年受美制裁影响，公司解除了与其的劳务合同，致其被迫返乡谋生，月收入大幅缩水。

此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计，目前，包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内全国近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益。

信银理财有限责任公司党委书记王洪栋也在会上总结了如何以“四步走”的形式成为自己人生的CFO，展示了银行深耕细作养老金融大文章的四项实践，表达了银行坚持深化金融供给侧结构性改革的坚定决心。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

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